El mantenimiento de un importante paquete de 100 millones de euros para el FNE-Formación acaba de ser confirmado por la Asamblea Nacional. Una decisión que marca la voluntad gubernamental de apoyar activamente a las empresas frente a los grandes desafíos del mañana, especialmente en los ámbitos digital y ecológico.
Lejos de los 420 millones de euros movilizados durante la crisis sanitaria, pero diez veces superior a los presupuestos anteriores a 2020, esta financiación evidencia un nuevo enfoque estratégico, adaptado a los retos contemporáneos mientras mantiene su misión principal: acompañar las transformaciones de la economía.
Inteligencia artificial y ciberdefensa en primera línea
Si las transiciones ecológica y energética, alimentaria y agrícola, digital y demográfica siguen siendo los pilares esenciales del programa, se está produciendo un reenfoque en el componente digital. El énfasis se pone ahora en proyectos innovadores que requieren una fuerte tecnicidad, particularmente en los campos de la inteligencia artificial y la ciberdefensa.
Esta ambición se traduce en un objetivo de 130.000 acciones de formación en 2025*, un volumen idéntico a 2024 que permite priorizar un acompañamiento cualitativo de las empresas en la adaptación de las competencias de sus empleados.
Un acceso simplificado para las empresas
Para beneficiarse del FNE-Formación, el proceso pretende ser accesible. Las empresas pueden ahora movilizar el dispositivo para una gran variedad de acciones, desde la evaluación de competencias hasta formaciones certificantes, sin olvidar la VAE (Validación de la Experiencia Adquirida). El único requisito sigue siendo la certificación Qualiopi del organismo de formación.
Las modalidades se adaptan a las realidades del terreno con formaciones que pueden impartirse presencialmente, a distancia o directamente en situación de trabajo. No se impone ninguna duración mínima, ofreciendo así una flexibilidad que responde a las limitaciones organizativas de las empresas.
Punto de atención particular para 2025: los empleados de 55 años y más se benefician de una prioridad de acceso, reflejando la voluntad de apoyar la empleabilidad de los seniors.
Modo de empleo práctico
Para maximizar sus posibilidades de obtener financiación, una empresa debe:
- Contactar con su OPCO, punto de entrada único del dispositivo
- Presentar un diagnóstico preciso de las necesidades de formación
- Establecer un plan de formación coherente con las transiciones prioritarias
- Prever un plazo de 4 a 6 semanas para la instrucción del expediente
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