La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), l’equivalente francese del sistema italiano VPC (Validazione delle competenze Professionali e Certificazione)! Grandi cambiamenti sono stati votati il 17 novembre 2022 per facilitarne l’accesso. Scopri le novità della riforma VAE.
Riforma VAE
Hai sentito parlare della VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)? Non si tratta di un corso di formazione ma piuttosto di un processo che permette di riconoscere competenze e qualifiche acquisite attraverso l’esperienza professionale, associandole a un diploma o una certificazione esistente. Per essere idonei alla VAE, è necessario avere almeno 3 anni di esperienza professionale direttamente collegata alla certificazione desiderata. Il candidato deve quindi compilare un fascicolo che dimostri la realtà delle competenze acquisite, che sarà esaminato da una commissione. La VAE non è un sistema nuovo, ma a causa di un processo lungo (6-12 mesi) e complesso, è stata poco utilizzata finora, sia dagli enti di formazione che dai candidati. Ecco perché, il 17 novembre 2022, è stata adottata una riforma per facilitare l’uso della VAE, semplificare le procedure e supportare meglio i percorsi professionali. L’obiettivo dichiarato è di passare da 30.000 percorsi VAE all’anno a 100.000 entro il 2027.
Quali sono i cambiamenti della riforma VAE?
- Semplificazione delle procedure: la VAE è ora accessibile a chiunque dimostri un’attività (principalmente professionale) legata alle competenze mirate, senza requisito minimo di un anno di esperienza.
- Certificazione professionale completa non obbligatoria: il candidato può convalidare uno o più blocchi di competenze, evitando così il fallimento di un progetto troppo ambizioso rispetto al quadro di riferimento.
- Tempo di convalida ridotto: la durata totale del percorso VAE sarà abbreviata grazie a un calendario più flessibile e all’eliminazione di alcune scadenze obbligatorie.
- Accesso universale alla VAE: precedentemente riservata alle persone impegnate nella vita attiva, la VAE si apre ora a tutti, senza restrizioni di attività o status.
- Supporto potenziato dalle regioni: l’intervento regionale dall’inizio della procedura migliora il tasso di ammissibilità delle domande.
- Durata del congedo VAE aumentata a 48 ore: invece di 24 ore, offrendo al candidato più tempo per preparare la convalida.
- Diversificazione dei finanziamenti: l’associazione Transition Pro potrà coprire i costi VAE fino a un limite di 3.000€.
- Creazione di un servizio pubblico VAE: gestito da un Gruppo di Interesse Pubblico (GIP) che riunisce lo Stato, le Regioni, il Pôle Emploi e altri stakeholder, questo servizio pubblico guiderà e supporterà i candidati.
I vantaggi della riforma VAE
Per le aziende, la VAE è uno strumento di gestione delle competenze. Valorizza i risultati dei dipendenti, rafforza l’immagine dell’azienda e facilita la mobilità interna, contribuendo così ad affrontare le difficoltà di reclutamento.
Per i dipendenti, la VAE è fonte di motivazione e fedeltà. I collaboratori si sentono riconosciuti e supportati nel loro sviluppo, il che li incoraggia a rimanere nell’azienda.
Quali conseguenze per i Responsabili della Formazione, HR…?
Con questi cambiamenti, il ruolo dei responsabili della formazione (RF), HR… si sta evolvendo. Stanno passando da un ruolo amministrativo (identificare e organizzare la formazione) a un ruolo più strategico, anticipando i cambiamenti nelle professioni e le esigenze di competenze.
Diventano così “ambasciatori” della VAE, informando dipendenti e partner interni, scambiando con i loro colleghi HR e comunicando con la direzione finanziaria sulle sfide e le implicazioni di questa riforma.
Conclusione
In sintesi, la riforma VAE porta profondi cambiamenti, facilitando l’accesso e il riconoscimento delle competenze. HR, RF e altri attori chiave dovranno mobilitarsi per informare i dipendenti e sfruttare appieno questa opportunità, rafforzando così la valorizzazione delle competenze all’interno delle aziende.
